Hôtel Première Classe Igny
47 $US
/nuit
Moyenne pour septembre
Prix pour Hôtel Première Classe Igny
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47 $US
/nuit
Moyenne pour septembre
Prix moyens mensuels
À Hôtel Première Classe Igny, les prix par nuit s'élèvent en moyenne à 41 $US pendant le mois le moins cher (août) et à 58 $US pendant le mois le plus cher (juin), sur la base des 12 derniers mois.
| Mois | Prix moyen |
|---|---|
| janvier | 44 $US |
| février | 46 $US |
| mars | 43 $US |
| avril | 52 $US |
| mai | 54 $US |
| juin | 58 $US |
| juillet | 41 $US |
| août | 41 $US |
| septembre | 47 $US |
| octobre | 49 $US |
| novembre | 46 $US |
| décembre | 42 $US |
Le plus cher : juin (env. 58 $US)
Le moins cher : août (env. 41 $US)
À propos de cet établissement
Profitez de la vue qui vous est offerte depuis une terrasse et un jardin, sans oublier les nombreux équipements et services qui caractérisent l'hébergement, notamment l'accès Wi-Fi à Internet gratuit. Cet hôtel propose également une télévis...
Parking
Chambres non-fumeurs
Ménage
Salle de banquet
Jardin
Parcours de golf (à proximité)
Emplacement
12 Rue Maryse Bastié, Igny, France
École polytechnique (2.1 miles)
HEC Paris (4.1 miles)
La Seine musicale (7.9 miles)
Seine (8.2 miles)
Paris Expo Porte de Versailles (9 miles)
Palais de Versailles (9.5 miles)
Options de chambre
8
Chambre Twin, salle de bains privée (Cabrio/Side Car)
Détails de la chambre
1 Lit Double
Couchages 2
140 ft²
ChauffageWi-Fi (gratuit)Baignoire
9
Chambre Triple , Salle de bains privée (Cabrio break)
Détails de la chambre
1 Lit Double
Couchages 3
140 ft²
ChauffageWi-Fi (gratuit)Baignoire
Avis des voyageurs sur Hôtel Première Classe Igny
6.7
Agréable
Basé sur 956 avis vérifiés
Qui séjourne ici ?
Ce qu'en disent des voyageurs
Résumé généré par l'IA basé sur les avis récents des voyageurs
À l'hôtelF1 Igny Massy TGV, les voyageurs apprécient fréquemment la propreté des chambres, le personnel accueillant et le bon rapport qualité-prix, tandis que les inconvénients récurrents incluent une mauvaise insonorisation, des odeurs occasionnelles de fumée ou de moisi, et des chambres basiques, parfois petites, avec un mobilier daté.
Lire plusCes informations vous ont-elles été utiles ?
10
Billy
le mois dernier
·
A séjourné 1 nuit
Chambre super, fais le taff
Chambre super, fais le taff
8
Stephane
6 août 2026
·
A séjourné 1 nuit
Parking accessible, personnel accueillant
Parking accessible, personnel accueillant
10
Kyungu
4 août 2026
·
A séjourné 1 nuit
Très bien. Macdonald et Lidl à côté. Top
Très bien. Macdonald et Lidl à côté. Top
2
Gleycilene
13 juil. 2026
·
A séjourné 1 nuit
Après être agressé verbalement très lourdement par le réceptioniste qui on plùs m’a menacé de comment lui a dit ‘m’e CHIFFOUNER’ . Nous apprenons la même soirée moi et mon époux le vendredi 10/07/2026 nous apprenons qui c’èst à NOUS de devoir quitter l’hôtel. Cette réceptioniste a profité qui mon époux soit partir pour monter dans ma chambre 302 ( pour handicapé) mon statuts est m’as fait des remarques toute cela pour declancher une nouvelle dispute puisque il avait déjà fait cela le mardi soir à 21:45 quand nous séjourner dans lá 406. Cette Monsieur serait poursuivie légalement puisque toute au longue de notre séjour il a eu un acharnement t’empestait est sans aucune raison de s’en prendre à moi. Cette monsieur n’est pas adapté à travailler dans une réception il peut s’avère très dangereux etant donné ses menaces à m’on égard avec le consentement de ses supérieurs qui refusent de nous rembourser pour cette séjour EXTRÊMEMENT STRESSANT dans une chambre sans climatisation qui faisait 29 degrés à minuit. Le refus de nous rembourser entraîne uniquement la possibilité de pouvoir avoir gain de cause au près d’un juge compétent et des dommages et intérêts assez lourdes pour des faites aussi Grave. Cette faite n’est passera pas inaperçu par sa gravité. Est le réceptioniste qui m’a demandé d’aller à m’e hospitalisé dans un centre psychiatrique au vue des autres commentaires sur lui … j’ai vais m’arrêter ici. HOTEL A ÉVITER
Après être agressé verbalement très lourdement par le réceptioniste qui on plùs m’a menacé de comment lui a dit ‘m’e CHIFFOUNER’ . Nous apprenons la même soirée moi et mon époux le vendredi 10/07/2026 nous apprenons qui c’èst à NOUS de devoir quitter l’hôtel. Cette réceptioniste a profité qui mon époux soit partir pour monter dans ma chambre 302 ( pour handicapé) mon statuts est m’as fait des remarques toute cela pour declancher une nouvelle dispute puisque il avait déjà fait cela le mardi soir à 21:45 quand nous séjourner dans lá 406. Cette Monsieur serait poursuivie légalement puisque toute au longue de notre séjour il a eu un acharnement t’empestait est sans aucune raison de s’en prendre à moi. Cette monsieur n’est pas adapté à travailler dans une réception il peut s’avère très dangereux etant donné ses menaces à m’on égard avec le consentement de ses supérieurs qui refusent de nous rembourser pour cette séjour EXTRÊMEMENT STRESSANT dans une chambre sans climatisation qui faisait 29 degrés à minuit. Le refus de nous rembourser entraîne uniquement la possibilité de pouvoir avoir gain de cause au près d’un juge compétent et des dommages et intérêts assez lourdes pour des faites aussi Grave. Cette faite n’est passera pas inaperçu par sa gravité. Est le réceptioniste qui m’a demandé d’aller à m’e hospitalisé dans un centre psychiatrique au vue des autres commentaires sur lui … j’ai vais m’arrêter ici. HOTEL A ÉVITER
2
Gleycilene
11 juil. 2026
·
A séjourné 1 nuit
Un acharnement intolérable sur la vulnérabilité Le comportement de cet employé dépasse la simple impolitesse : c'est une agression ciblée sur le handicap et la santé. Une discrimination et une violence psychologique indignes : Proférer des insultes sur un handicap psychologique et crier à une cliente d'aller « se faire soigner en psychiatrie » est une attaque directe et discriminatoire. Utiliser la condition médicale d'une personne pour la rabaisser et la déstabiliser est un comportement abject, puni par la loi. Une mise en danger de mort indirecte : S'en prendre à une personne cardiaque, élever la voix, hurler et la menacer physiquement de lui « mettre les mains dessus » provoque un stress intense et immédiat. Pour un profil cardiaque, une telle décharge d'adrénaline et d'angoisse sous une chaleur étouffante à 33 °C constitue un risque médical majeur. L'infamie de l'expulsion : Mettre à la rue une personne souffrant de pathologies physiques et mentales, en pleine alerte canicule et à 22h00, démontre une absence totale d'empathie et une monstruosité managériale. Cet employé, soutenu par sa direction, a sciemment choisi de mettre la santé d'une cliente en péril. péril. Ce que dit la loi française Ces agissements ne sont pas juste des manquements professionnels, ce sont des infractions pénales graves : 1. La discrimination liée au handicap et à l'état de santé : Le code pénal sanctionne lourdement les injures et les discriminations fondées sur la santé ou le handicap
Un acharnement intolérable sur la vulnérabilité Le comportement de cet employé dépasse la simple impolitesse : c'est une agression ciblée sur le handicap et la santé. Une discrimination et une violence psychologique indignes : Proférer des insultes sur un handicap psychologique et crier à une cliente d'aller « se faire soigner en psychiatrie » est une attaque directe et discriminatoire. Utiliser la condition médicale d'une personne pour la rabaisser et la déstabiliser est un comportement abject, puni par la loi. Une mise en danger de mort indirecte : S'en prendre à une personne cardiaque, élever la voix, hurler et la menacer physiquement de lui « mettre les mains dessus » provoque un stress intense et immédiat. Pour un profil cardiaque, une telle décharge d'adrénaline et d'angoisse sous une chaleur étouffante à 33 °C constitue un risque médical majeur. L'infamie de l'expulsion : Mettre à la rue une personne souffrant de pathologies physiques et mentales, en pleine alerte canicule et à 22h00, démontre une absence totale d'empathie et une monstruosité managériale. Cet employé, soutenu par sa direction, a sciemment choisi de mettre la santé d'une cliente en péril. péril. Ce que dit la loi française Ces agissements ne sont pas juste des manquements professionnels, ce sont des infractions pénales graves : 1. La discrimination liée au handicap et à l'état de santé : Le code pénal sanctionne lourdement les injures et les discriminations fondées sur la santé ou le handicap
Politiques de l’établissement
Arrivée
Départ
De 12:00 à 21:00
Avant 12:00
Vous avez une question ?
Les réponses instantanées de l'IA sont basées sur les informations de l'hôtel
Prix pour les dates à venir
septembre 2026
di | lu | ma | me | je | ve | sa |
|---|---|---|---|---|---|---|
octobre 2026
di | lu | ma | me | je | ve | sa |
|---|---|---|---|---|---|---|
Moins cher
Plus cher
Prix moyen par nuit sur l'ensemble des offres, taxes et frais compris.
Prix en USD pour 2 voyageurs, mis à jour quotidiennement.